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2018年07月20日

新闻动态

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宝马和舍弗勒:客户定制的MTM应用

企业在多个方面从新的培训理念中受益 

以可持续和成本优化的方式交流有说服力的知识——这是公司对当代员工任职资格项目中所要求的。MTM协会准备在MTM从业人员培训方面迈出了更大的一步。公司能够通过使用内部培训选项和相关主题的整合来实现一举多得(应用培训、具体的项目工作和直接融入到正在进行的业务中),这些主题特别适合公司。这种定制培训理念的先驱是MTM成员公司:宝马公司和舍弗勒技术公司。

 

实践要素是内部MTM从业人员培训课程的关键部分。宝马公司在其宝马生产管理学院的培训中心专注于各种工作站元素,参与者被安排一个特定的任务,例如关于浪费、过程通知板或看板,并且能够在单独的工作点对其进行在线工作。使用公司的MTM过程??橄低吃谡饫锲鹱藕诵淖饔?。在一次练习之后,讨论和记录在工作站上取得的结果,例如MTM分析、生产线平衡图、生产时间和成本优化的关键绩效指标以及从中获得的知识。参加者之间就具体的工厂情况交换意见,促进了全面理解,为标准化工作铺平了道路。

 

BeGreifen(意思是理解或掌握)是舍弗勒MTM实践者培训的热门词汇。从实际操作中学习并获得经验是这里的主要任务。作为MTM从业人员培训的一部分,参与者必须在这些小项目中检验他们的技能。这里的重点是了解和测试操作程序、准备相关文档以及在操作生产系统中使用方法和软件工具。除了让员工熟悉之外,公司主要从单个项目的成果中获益。五天培训课程的定制设计基于MTM从业人员的一般情况,其内容和组织在培训和考试规则中进行说明。

 

对公司的好处显而易见:

  • 能够在熟悉的环境和既定的工作流程中使用MTM过程??橄低?,使其更容易理解其应用原则。

  • 讲师或培训师有机会使用内部文件。

  • 该项目作为MTM从业人员培训课程的一部分进行推进,可在此之后立即引入。

  • 来自不同公司网站的参与者有机会了解其他工厂的流程,然后能够从推进这项工作的工厂获得好的想法,并在自己的车间使用它们。这就产生了典型的双赢局面。

原则是:

  • 在车间进行实践培训,而不是在课堂上进行理论培训。

  • 公司内部的MTM从业人员培训课程为公司和员工创造了双赢的局面。

 

如果您对为您的公司量身定制的培训设计感兴趣,请与我们联系。

您可以在我们的手册中找到更多关于MTM从业人员资格的信息。

联系方式:Thomas Finsterbusch博士(MTM学院院长),邮箱:[email protected]